Семь худших способов поиска работы. Советы бывалого «эйчара»
Я например не могу и дня без ...
Спасибо за статью, очень понравилось, полезно.
При лечении рака обязательно нужна персонализированная медицина, ...
Последний вопрос:
У меня очень серьезный случай с зубами...
Последние сообщения:
Разное: права категории D
Главная » Отношения » Карьера » Семь худших способов поиска работы. Советы бывалого «эйчара»

Семь худших способов поиска работы. Советы бывалого «эйчара»

Хорошо, если вас приняли на работу по хорошим рекомендациям знакомых. Речь не о так называемом блате, а о тех ситуациях, когда талантливого специалиста работа как бы находит сама. Нет нужды тратить время на поиски и Интернете, заполнять бестолковые анкеты и расходовать нервы в беседах с менеджерами по подбору персонала. К сожалению, эта рутина на грани работы и безработицы способна затянуть человека на несколько месяцев и даже лет. В чем же причина неудач, и не пора ли сменить стратегию и тактику поиска?

Существует достаточно способов и методов поиска работы. Среди них есть лучшие и худшие. Есть такие, где надо сильно напрягаться, а результат – с гулькин нос. А есть и те, где напрягаться придется еще больше, но зато и результат гораздо лучше. В этой статье я раскрою вам семерку самых худших способов, вероятность успеха в которых колеблется от нескольких сотен процента до 20 процентов. Изучите эти методы и подумайте – а стоит ли овчинка выделки? Стоит ли тратить время, ища работу таким способом? Может, лучше задействовать другие варианты?

1. Интернет

Несмотря на то, что развитие Интернета идет семимильными шагами, и все больше людей получают к нему доступ, сама эта среда, и работные сайты в частности, еще далека от совершенства. Существуют высокая вероятность того, что ваше обращение просто не дойдет до работодателя,  - технические неполадки, человеческий фактор и т.п. Процент успешных кандидатов здесь варьируется в зависимости от сферы деятельности и колеблется от 4 до 10 процентов.

2. Произвольная рассылка резюме по базе работодателей

Некоторые агентства по трудоустройству стали предлагать новую услугу – рассылка вашего резюме по базе работодателей. Они снимают с вас деньги, но не гарантируют результата. Мотивируя это тем, что уж кто-нибудь да откликнется.

Процент успеха здесь такой же, как и у спама. Не более нескольких сотен процента. Если в компании никто не ждет вашего письма, то и читать его никто не будет. Да и просто может не оказаться в штате специалиста по вашему профилю. Так что не тратьте время зря.

2. Адресный отклик на газетные объявления

Здесь ваши шансы немного выше, чем в первых двух способов – от 5 до 20 процентов в зависимости от должности и зарплаты. Но у газет есть существенный недостаток. Информация туда поступает за несколько дней до выхода газеты в свет. И самые лакомые вакансии тут же расходятся «по своим». Поэтому у вас есть большой шанс позвонить по объявлению и услышать в ответ: «Вакансия уже закрыта».

4. Поиск работы через кадровые агентства или фирмы по трудоустройству

Здесь разброс тоже большой – от 5 до 25 процентов. Все опять же зависит от должности и вашего опыта. Ваши шансы тем выше, чем более вы привлекательны для работодателя и кадрового агентства. То есть вам от 25 до 35, у вас хороший послужной список, есть рекомендации.

5. Прохождение конкурса на государственную службу

Госслужба – это, пожалуй, самый лакомый и бюрократизированный метод поиска работы. Самые теплые места здесь распределяют среди своих, особенно ключевые посты. И ваши шансы здесь не выше 10 процентов. Хотя бывают исключения из правил, и вам может повезти.

6. Обращения в местную биржу труда

Здесь все объясняется тем, что сотрудники государственной биржи труда не заинтересованы в вашем трудоустройстве. Им за это не платят. Они регистрируют безработных, принимают вакансии от компаний. И только. Да и «качественные» работодатели редко ищут сотрудников через эти самые биржи. Здесь вероятность успеха – не более 10 процентов. И чем выше ваша должность и зарплатные ожидания, тем ниже ваши шансы найти работу этим способом.

7. Посещение мест, где наниматели набирают работников

Это различные ярмарки вакансий, дни открытых дверей. Этот способ, скорее, подходит для тех, кто начинает свою карьеру. На должности руководитель среднего звена и выше таким способом компании сотрудников не ищут. Да и зачастую все это устраивается для показухи, «галочки» и пиара. Вот, мол, мероприятие провели, взяли одного человека. А то, что пришло несколько сотен – это никого не волнует. Здесь ваши шансы не более 8 процентов.

Естественно, у всех ситуация с трудоустройством разная. Кто-то только начинает свой путь, кто-то в расцвете сил и карьеры, а кто-то ищет местечко потише да потеплей. Но я могу сказать вам одно – ваши шансы выше, если вы будете использовать несколько методов поиска работы сразу.

Принимая решение о тех или иных методах поиска работы, сначала оцените их эффективность и свое место на рынке труда. А затем уже тратьте время и силы на их использование.

Автор: Алексей Лукьянов
По материалам: livehh.ru
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Яндекс-закладки Добавить в Вконтакте Добавить в Мой мир
Оценить:          
Рейтинг: 
Просмотров: (6564)

Уважаемый Гость! Чтобы оставить комментарий к данной статье, Вам необходимо зарегистрироваться.

ЗарегистрироватьсяСпасибо, позже

Комментарии: 0 Ответов: 0

Комментарии

Наш адрес:
г.Москва,
Дмитровский пр.,
дом 10, офис 60a
+7 (499) 760-7731
Copyright © 2003-    www.artofcare.ru
Копирование материалов или их фрагментов разрешается только в случае указания прямой
активной ссылки на страницу сайта Artofcare.ru с исходным текстом.
Пользовательское соглашение (Политика конфиденциальности)